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太鋼全面推行“聯述聯評聯考”
?? 來源: 太原鋼鐵集團有限公司?? ?? 時間: 2012-10-15
今年是黨的基層組織建設年。近日，根據省委和省國資委文件精神，太鋼黨委決定在公司全面開展黨委（直屬黨總支、黨支部）書記履行黨建工作責任“三級聯述聯評聯考”工作，堅持“書記抓、抓書記”原則，扎實推動各單位黨委（直屬黨總支、黨支部）書記履行基層黨建工作“第一責任人”職責。
公司黨委結合太鋼實際，以“準定位、可操作、可考評、促改進”為標準，制定了適合太鋼廠情的“聯述聯評聯考”工作方案，并下發(fā)基層單位認真實施。“聯述聯評聯考”是指基層黨委書記就抓基層黨建工作情況向上一級黨委進行專項述職；本單位基層黨支部負責人、黨員代表對其抓黨建工作情況進行評議；上級黨委將基層黨委書記抓基層黨建工作情況作為對其進行年度考核的重要內容，作為選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據。“聯述聯評聯考”主要圍繞黨委書記抓基層黨建工作的職責進行，主要述評內容為基層黨建工作重視程度、推進力度和實際成效。
公司“聯述聯評聯考”工作的主要特色是：領導高度重視，認真安排部署；量化評議結果，增加可操作性；與形勢任務和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合。根據公司統(tǒng)一部署，各單位黨委書記通過開展專題調研等形式，掌握問題和情況，重點結合當前嚴峻形勢和預算目標任務，以近年來基層黨建的主要舉措、工作成效、存在問題和整改方向為主要內容，分別撰寫了專題述職報告。各單位及時召開述職聯評會議，邀請公司創(chuàng)先爭優(yōu)指導檢查組到會指導，并組織黨代表、基層黨支部書記對述職情況進行量化評議，提出具體意見和建議。針對存在的不足和問題，各單位制定整改方案，明確規(guī)定了整改目標、整改措施和整改時限。公司將把各單位黨委書記抓基層黨建工作述職評議結果及后期整改情況作為其所在單位黨建績效考核和本人績效考核的重要內容，進一步促進“聯述聯評聯考”工作向實際成果轉化。
