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太鋼召開2012年科技質量工作會議
?? 來源: 太原鋼鐵集團有限公司?? ?? 時間: 2012-02-29
圖為大會對優(yōu)秀科技工作者進行表彰的情景。 劉君 攝
2月27日下午，2012年太鋼科技質量工作會議在太鋼工人俱樂部隆重召開。公司領導李曉波、楊海貴、高祥明、劉復興、侯進平、周宜洲、王新平、韓瑞平、王繼光、柴志勇、彭存根、林企曾、王一德、謝力、張志方、王百東、楊貴龍，公司副總級領導，管理總部相關部門部長，各二級單位廠（礦）長、經理、總工程師、生產廠長、技術（質量）科長、相關技術骨干，重點品種、爐料結構SBU（戰(zhàn)略業(yè)務單元）項目經理，受表彰人員，技術中心、品質部、工程技術公司、自動化公司室主任參加會議。
公司黨委書記楊海貴主持會議。
集團公司董事、不銹鋼股份公司總經理劉復興作了題為《著力提升科技質量能力，打造市場現(xiàn)場競爭新優(yōu)勢》的報告，對2011年科技質量工作進行了客觀的總結，對2012年科技質量重點工作作了安排部署。
2011年是公司生產經營建設經受諸多挑戰(zhàn)的一年。在復雜多變的經營環(huán)境下，各級領導充分認識科技質量工作在市場競爭中的重要作用，加大對科技質量工作的領導，加大科技質量工作的過程參與支持，加大科技人員積極性的調動和激勵力度；全公司科技工作者以責任意識、使命意識、挑戰(zhàn)意識加大工作力度，取得諸多驕人業(yè)績，有力地保證了公司年度經營目標的實現(xiàn)，促進了公司轉型跨越發(fā)展步伐。
劉復興說，2012年公司面臨的國際國內經濟形勢更加嚴峻，生產經營挑戰(zhàn)因素更為復雜嚴峻，面對搶抓機遇、加速轉型跨越發(fā)展的規(guī)劃任務，全公司各級領導和科技人員要以更高、更超常的責任意識、使命意識、績效意識和工作力度對待特殊經營環(huán)境下的科技質量工作，以科技質量工作能力大提升、效率大提升的顯著績效，形成攻堅克難的巨大力量，形成更為有效的科技質量競爭力。
劉復興強調，2012年，科技質量工作將緊緊圍繞公司年度預算目標和轉型跨越任務，進一步加大科技質量工作對標、SBU一體化運行、新產品研發(fā)、工藝研究改善、新技術、新工藝研發(fā)、產品實物質量攻關以及以現(xiàn)場為中心的六西格瑪推進和質量管理體系的貫徹執(zhí)行力度，在產品標準和工藝標準整頓提升，科技創(chuàng)新體系、能力建設，科技質量人才隊伍建設以及對逐級領導科技質量的考核方面花大力氣、下大工夫，為推動公司科技質量進步，加快轉型跨越發(fā)展作出更大的貢獻。
公司工會主席王繼光宣讀了表彰決定。大會對2011年重點品種SBU、爐料結構優(yōu)化提質降本SBU、質量先進單位、質量-成本最佳操作者和管理者、工藝優(yōu)化質量改進項目、優(yōu)秀六西格瑪改進項目、省部級以上科技成果、專利和優(yōu)秀科技人員進行了表彰。尖山鐵礦、特殊鋼冶煉廠等8家單位獲得“質量先進單位”榮譽稱號；尖山鐵礦職工李存艷、第二煉鋼廠職工朱中華等10名同志獲得“質量-成本最佳操作者和管理者”一等獎；《國產鐵精礦提鐵降硅（雜）的系統(tǒng)研究與實踐》等20余個項目獲得國家、山西省和冶金科學技術獎，技術中心職工付培茂、不銹冷軋廠職工武志平等10名同志獲得“2011年度優(yōu)秀科技工作者”稱號。
集團公司總經理高祥明在會上作了重要講話。他首先代表公司黨政向受到表彰的單位、集體和個人表示熱烈的祝賀，向為公司科技質量工作作出突出貢獻的廣大干部職工表示衷心的感謝。
高祥明指出，2008年的“金融危機”已經演變?yōu)?ldquo;經濟危機”，鋼鐵主業(yè)全面進入“微利時代”甚至“虧損時代”?；谶@個現(xiàn)狀，我們認為，鋼鐵企業(yè)面臨的困難形勢將會是長期性的。因此，我們首先要認清嚴峻形勢，提高對科技質量重要性的認識。危機呼喚科技提升與創(chuàng)新，微利時代需要精益質量。我們必須把科技質量放在戰(zhàn)略的高度來認識、來對待，要強化“大科技、大質量”的觀念，系統(tǒng)謀劃，舉全公司之力，全力推進科技質量的大跨越。
其次，要強化“科技是第一生產力”的理念，下工夫全面提升全體干部職工的職業(yè)技能，全力推進公司科技創(chuàng)新從“追隨者”向“引領者”轉變。高祥明談到，“科學技術是第一生產力”，是鄧小平同志的論斷。生產力三要素中，毫無疑問勞動者是第一要素。所以我們必須痛下決心，全面提升全體干部職工的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)技能，全力推進公司科技創(chuàng)新體系的建設，持續(xù)夯實企業(yè)競爭力的基礎。應該說，近年來公司的科技工作取得了很大成績，但是，差距也是明顯的。主要表現(xiàn)在：不少干部職工的職業(yè)技能不能充分滿足崗位需求，不是行家里手；新產品、新工藝、新技術開發(fā)大多是跟隨性的，而不是原創(chuàng)性的；國家級科技成果太少，特別是近幾年公司的科技成果特等獎也一直空缺；對引進的大量先進裝備技術消化、吸收、改進與技術輸出工作還存在很大差距等方面。
面對以上差距，我們必須要明確方向和目標，加快在以下六個方面實現(xiàn)職業(yè)技能與科技創(chuàng)新的重大突破和進展：一是全面提升干部職工的職業(yè)技能，讓全公司涌現(xiàn)出更多的專家級人才；二是要強化基礎研究，在注重吸收消化的基礎上，加大原始創(chuàng)新力度，在代表產業(yè)發(fā)展方向的新工藝、新技術和新材料的開發(fā)上實現(xiàn)重大突破和進展；三是要立足于控制生產制造成本，在廉價資源的開發(fā)利用上實現(xiàn)重大突破和進展；四是要在冶金廢棄物的資源化利用技術的開發(fā)上實現(xiàn)重大突破和進展；五是要著眼于提高管理運行效率，在信息化和自動化控制技術方面實現(xiàn)重大突破和進展；六是適應公司多元發(fā)展的需要，在新材料研發(fā)制造技術和工程技術的集成創(chuàng)新方面實現(xiàn)重大突破和進展。要建立各類人才成長的體制機制，實現(xiàn)科技資源的優(yōu)化配置，加大科技創(chuàng)新的投入力度，重視領軍人才的引進培養(yǎng)，加強引導和管理，營造“鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗”的創(chuàng)新文化，引導廣大科技人員積極創(chuàng)新，勇于探索。
再次，要認真踐行“質量興企”的核心價值觀，為用戶提供一流的產品和服務，塑造一流品牌形象。
高祥明指出，質量是企業(yè)的形象，是企業(yè)的品格；產品與服務是我們勞動者雙手創(chuàng)造出來的，所以更是我們每一位職工的面子。在當前各行各業(yè)競爭十分激烈的條件下，質量更是企業(yè)與職工的生命。因此，我們必須堅守“質量興企”的核心價值觀。與一流的先進企業(yè)相比，當前，我們產品質量的穩(wěn)定性還相對較差；部分裝備的功能精度達不到要求，影響產品質量，影響裝備的使用壽命；服務質量還存在著一定差距。解決這些質量問題，我們要針對復雜成因，系統(tǒng)策劃，全員努力。要堅持質量第一，不僅要解決思想觀念問題，更要解決政策引導問題，切實強化質量導向。要全面認真貫徹ISO9001質量管理體系標準，全過程所有的要素必須受控，責任到崗位，牢記“提高質量，我的責任”，按職責分工管好自己的事，履行自己的責任。要提高全員的職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能，進而提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。
高祥明最后強調，科技質量關系我們全體職工的命運，取決于我們全體職工的行動。我們要進一步增強責任意識、危機意識，真抓實干，全面強化科技質量工作，為建設全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)，成為國內一流、世界著名的大型企業(yè)集團而努力奮斗！
公司黨委書記楊海貴就如何貫徹落實會議精神提出三點具體要求。
第一，要大力弘揚創(chuàng)新精神。各單位要認真做好會議精神的傳達，宣傳部門和新聞媒體要廣開宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳形式，讓公司關于科技質量工作的總體部署和高祥明總經理的講話精神深入人心，讓過去一年來公司科技質量工作取得的優(yōu)異成果、涌現(xiàn)出的先進集體和個人的優(yōu)秀事跡廣為傳播，在全公司范圍內營造更加蓬勃向上的創(chuàng)新文化。
第二，要充分激發(fā)創(chuàng)新活力。當前，鋼鐵行業(yè)形勢嚴峻，實現(xiàn)公司今年的預算目標，我們面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，越是困難的時候，越是廣大職工大有作為之時，廣大職工特別是科技質量工作者要進一步增強責任感、緊迫感，迎難而上，勇于創(chuàng)新，付出百倍努力，攻克艱難險阻，與公司共渡難關，逆勢前行。
第三，要進一步提升創(chuàng)新能力。前不久，省委袁純清書記在公司調研時指出，太鋼科技創(chuàng)新雖然走在行業(yè)和全省前列，但發(fā)展和創(chuàng)新永無止境，要把科技支撐擺在首要位置，加強研發(fā)平臺建設，提高研發(fā)能力，大力引進消化吸收先進高端技術，引進科技創(chuàng)新人才，以一流的核心技術和領軍人才占據發(fā)展前沿，把握競爭主動權。我們要結合完成好公司今年的科技質量工作任務，全面落實袁純清書記的重要指示，進一步提升科技創(chuàng)新能力，強化科技對公司轉型跨越發(fā)展的支撐作用，搶占競爭制高點，加快實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標。
