1月29日，太鋼集團公司十七屆、不銹鋼股份公司二屆職代會第五次會議完成各項議程后，在太鋼工人俱樂部圓滿閉幕。

公司領導李曉波、高祥明、周宜洲、王新平、韓瑞平、王繼光、柴志勇、韓珍堂、彭存根、王一德、謝 力、楊貴龍，集團公司十七屆、不銹鋼股份公司二屆職代會第五次會議的正式代表參加會議 。

本次會議集團公司應到代表590名，實到570名；不銹鋼股份公司應到代表332名，實到324名，到會人數超過三分之二，符合開會規(guī)定。

公司工會副主席孫慶鋒主持會議。

會議對公司領導班子成員進行了民主評議。

會議通過并簽訂了集團公司2016年度《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工特殊勞動保護專項集體合同》；通過了不銹鋼股份公司2016年度《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工特殊勞動保護專項集體合同》。審議了集團公司《關于職工內部休假及階段性輪崗的指導意見》（草案）修訂情況的說明。會議還通過職代會專門委員會成員、集體合同監(jiān)督檢查小組成員調整名單和集團公司十七屆、不銹鋼股份公司二屆職代會第五次會議決議。

公司董事長、黨委書記李曉波作了重要講話，就貫徹落實職代會精神提出要求。一是要認清形勢，堅定信心。面對嚴峻形勢，我們必須牢牢把命運掌握在自己手里，必須做好應對更加困難局面、打持久戰(zhàn)的準備。千難萬難，畏難才最難，攻堅克難就不難。在正視困難的同時，也要看到，我國發(fā)展仍處在重要戰(zhàn)略機遇期，鋼鐵工業(yè)依然前途廣闊、大有希望，公司多年積累的優(yōu)勢依然潛力巨大，公司應對困難、化解風險的能力正在不斷進步，公司的行業(yè)地位、社會影響力仍然穩(wěn)固，這是我們能夠戰(zhàn)勝困難的堅實基礎。只要我們堅定戰(zhàn)略自信、文化自信、隊伍自信和能力自信，振奮精神、積極作為，就一定能在困難中再造競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)新發(fā)展。二是要深化改革，激發(fā)活力。改革開放三十多年來，公司能克服重重困難，取得今天的巨大發(fā)展成就，從根本上來說，靠的是改革。今天我們面對新的困難和挑戰(zhàn)，改革依然是突破困境的唯一出路。必須進一步統(tǒng)一思想，強化改革意識，加快改革步伐，要靠改革實現(xiàn)浴火重生。要按照職代會深化改革的部署和要求，提高改革行動力，加快推動改革措施落地生根，并快速轉化為公司的現(xiàn)實競爭力。要充分激活市場倒逼機制，堅持問題導向，突破體制機制障礙，補齊基礎管理短板；要聚焦價值創(chuàng)造，強化績效考核，著力提高重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的價值創(chuàng)造能力，下決心清理不能為公司創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)；要始終把職工群眾作為深化改革的力量源泉，引導職工群眾積極參與改革。三是要強化落實，真抓實干。圓滿完成公司“兩會”的安排部署，關鍵在強化落實，全體干部職工要甩開膀子真抓實干，與公司同舟共濟，共渡難關。要廣泛宣傳發(fā)動，把貫徹落實“兩會”精神與分解落實年度預算目標緊密結合起來，千斤重擔人人挑，人人頭上有指標；要敢于向困難“亮劍”，樹立必勝信心，加快提升本領才干，不留退路，不找借口，攻堅克難，堅決完成任務；要認真貫徹落實省委十屆七次全會精神，扎實開展“冬季行動”，馬上就辦，真抓實干，為做好全年工作開好頭。四是要以上率下，勠力同心。各級領導干部是“關鍵少數”，要帶頭盡責至善、克難奮進，團結率領職工群眾圓滿完成好各項任務。要旗幟鮮明地為擔當的干部擔當，對負責的干部負責，真心誠意地厚愛寬容敢作為、有失誤的干部，堅決果斷地調整處理不作為、亂作為的干部，樹立起正確的用人導向。各級領導干部要積極適應全面從嚴治黨、全面依法治企的新形勢，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化“看齊”意識，堅持“雙學”，帶頭踐行“三嚴三實”，作忠誠、干凈、擔當的表率。

李曉波最后指出，困難當前，事在人為，沒有過不去的坎。只要全體干部職工認真貫徹落實“兩會”精神，直面困難，堅定信心，振奮精神，積極作為，我們就一定能打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)，為公司實現(xiàn)百年夢想奠定更加堅實的基礎！

大會完成各項既定議程后，在太鋼廠歌聲中圓滿閉幕。