近年來，太鋼各級黨組織按照中央和省委的安排部署，主動適應新常態(tài)，樹立新理念，扎實開展“兩學一做”學習教育，突出抓好黨員“爭優(yōu)”行動等重點工作，全面提升黨建工作的科學化水平，為公司固本培元、改革創(chuàng)新、轉型升級提供堅強的組織保證。

 

 

按照中央、省委和省國資委黨委的統(tǒng)一安排部署，去年5月至12月，公司黨委在全體黨員中開展了“兩學一做”學習教育。

 

公司黨委把推進“兩學一做”學習教育作為一項重大的政治任務，堅持學為基礎，圍繞學黨章黨規(guī)、學系列講話，認真組織系統(tǒng)性專題學習，開展兩級黨委中心組學習，廣大黨員積極參加“四講四有”專題研討，認真查擺問題，撰寫心得體會，自覺主動向黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊。堅持做為關鍵，大力開展“黨員先鋒行”、“承諾踐諾評諾”、領導干部“三聯(lián)三促”等特色主題實踐活動，共確立聯(lián)系項目312個，推動了各級領導干部走基層、轉作風、解難題，促進教育管理黨員責任抓在日常、融入經常、落到實處。

 

今年，公司各級黨組織在去年的基礎上，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，鞏固和提高公司在學習教育中形成的“黨支部為主體，領導干部上行下聯(lián)，黨員真學實做”的工作格局，將行之有效的特色動作固化，形成長效機制；研究出臺相關制度，規(guī)范黨員教育培訓，嚴格黨員日常管理，將每一名黨員都納入黨組織的有效管理中，為“兩學一做”常態(tài)化提供制度保障；深入推進“黨員先鋒行”主題實踐活動，在全員開展“爭優(yōu)”行動的基礎上，形成一個黨委一個品牌、一個支部一個亮點的工作格局，切實解決問題，發(fā)揮作用。

 

 

搞好企業(yè)黨風廉政建設工作，不僅是加強黨的建設的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。去年以來，公司黨委積極推動黨風廉政建設責任逐級落實，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保證。制定落實“兩個責任”的實施意見，建立黨建工作監(jiān)督檢查問責機制，對落實“兩個責任”不力的，給予黨紀政紀處分3人，組織處理13人，做到有責必問、失責必究。紀檢監(jiān)察部門聚焦主責主業(yè)，把握運用“四種形態(tài)”，加大紀律審查力度，全年立案58件，黨紀政紀處分76人，組織處理136人，保持了反腐倡廉高壓態(tài)勢。緊盯時間節(jié)點，馳而不息糾正“四風”，堅決查處個別干部違規(guī)辦理十二歲生日宴等問題。持續(xù)深化“三轉”，組織開展“崗位練兵”活動，圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)強化紀律監(jiān)督，提高了經營管理效能，營造了風清氣正環(huán)境。

 

今年，公司黨委修訂完善了黨風廉政建設主體責任清單，將基層黨組織的工作進一步分解細化；選好用好干部，做好干部的提拔使用工作實錄，定期對所屬干部進行作風建設評價；將黨風廉政建設納入基層黨建績效評價和領導班子成員“一崗雙責”履職績效；領導和支持同級紀委查處違紀違法問題，保證紀委履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責；班子成員履行黨風廉政建設主體責任，對廉政風險點發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。

 

 

黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層，活力源泉在基層。去年以來，公司黨委著力抓基層打基礎，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為市場競爭優(yōu)勢，把黨的組織動員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力。

 

加強基礎性工作。組織開展黨員組織關系集中排查，處置不合格黨員，摸排黨代會代表和黨員違紀違法未處理情況，對基層黨組織按期換屆進行專項檢查，組織黨費收繳專項檢查，積極承擔扶貧工作任務，選派5名優(yōu)秀人員到貧困村任第一書記，派出工作隊進駐扶貧點開展幫扶。

 

圍繞把黨支部建成“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，研究出臺黨支部工作指導評價意見，以落實“Y32+N”組織生活設計為主線，堅持“三會一課”，創(chuàng)新工作方式方法，突出黨支部主體地位，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。

 

加強黨員隊伍建設，以“承諾踐諾評諾”為載體，持續(xù)推進黨員“爭優(yōu)”行動，充分發(fā)揮黨員的主體作用和黨組織的指導保障作用，做好跟蹤管理，保證措施落地，收到實效。做好發(fā)展黨員工作，按照新《細則》要求和程序，舉辦重點發(fā)展對象培訓班、新入黨黨員培訓班，健全黨員激勵關懷幫扶機制，慰問生活困難黨員和老黨員，發(fā)放慰問金。

 

典型引路，樹立標兵旗幟。實施黨員標兵“選育樹”工程，對“老”標兵積極構建深入宣傳、組織聯(lián)系、全面發(fā)展、模范引領機制；對“新”標兵，積極構建發(fā)現(xiàn)選拔、培育提升、楷模樹立機制，使先進典型自我約束，更好地樹立標桿形象。2016年“七一”組織召開公司紀念建黨95周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”中涌現(xiàn)出的先進代表進行隆重表彰。結合學習李保國、李培斌、王其峰、牛國棟等同志的典型事跡，組織黨員標兵現(xiàn)身說法，用點滴事例感染、鼓舞廣大黨員。今年“七一”又涌現(xiàn)出李竹、焦志紅等一批優(yōu)秀共產黨員標兵。

 

 

公司的發(fā)展離不開人才的支撐。公司黨委堅持黨管干部、黨管人才的原則，采取各項扎實有效措施，不斷加強人才隊伍建設，為公司的發(fā)展凝聚了智慧和力量。

 

堅持黨管干部，是堅持黨對企業(yè)領導、發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用的重要內容和保證。近年來，公司黨委在堅持黨管干部的原則下，逐步建立了新的干部管理體制，創(chuàng)造出一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立和健全了一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理制度。去年，公司黨委針對選人用人、干部監(jiān)管方面采取了新的措施，嚴格干部選拔、用人制度，把一批懂業(yè)務、思想好、自身素質高的干部放在重要崗位。2016年共調整干部57人次，其中提拔4人，交流任職19人，兼職16人，免職11人，免兼職4人，辭職2人，撤職1人。

 

堅持黨管人才，鼓勵和引導職工創(chuàng)新創(chuàng)效，重點使用優(yōu)秀知識分子，充分發(fā)揮他們在科學創(chuàng)新、技術改革中的作用。2016年，廣大職工提出“金點子”合理化建議2萬余條，完成創(chuàng)新成果638項，有力推動了公司改革發(fā)展。30個職工創(chuàng)新工作室立足現(xiàn)場實際，共完成創(chuàng)新課題300余項，職工創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)。煉鐵廠3號燒結機、煉鋼二廠北區(qū)2號轉爐分別獲評全國“冠軍爐”和“優(yōu)勝爐”。公司代表隊獲得“鞍鋼杯”全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽團體第二名。轉爐煉鋼工呂濤榮獲“中華技能大獎”，是鋼鐵行業(yè)僅有的兩名獲獎者之一，登上了高技能人才的巔峰，成為大國工匠。

 

黨建成效要用發(fā)展成效來檢驗。太鋼認真貫徹落實省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，在鋼鐵行業(yè)“寒冬”時期，廣大黨員干部盡職盡責，攻堅克難，帶領全體職工砥礪奮進、破冰前行，經營績效持續(xù)向好，業(yè)績位居全國鋼鐵企業(yè)前列。