按照公司黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮企業(yè)文化在凝心聚力、推動(dòng)新時(shí)代太鋼高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的重要作用，6月29日，公司舉辦學(xué)習(xí)華為企業(yè)文化專題報(bào)告會(huì)。太鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)高祥明，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高建兵等公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)，各單位（部門）正職領(lǐng)導(dǎo)，公司直屬黨組織書記、副書記及部分企業(yè)文化骨干參加報(bào)告會(huì)。

文化是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展中核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此次報(bào)告會(huì)特邀華為金牌講師、特聘副教授張偉進(jìn)行授課，他從華為發(fā)展成長(zhǎng)歷程及企業(yè)文化簡(jiǎn)析、華為核心價(jià)值觀塑造歷程、華為如何來踐行核心價(jià)值觀、華為企業(yè)文化創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面，對(duì)華為企業(yè)文化和核心價(jià)值觀進(jìn)行了系統(tǒng)解讀。報(bào)告深入淺出、寓事于理，圍繞華為企業(yè)文化形成的過程、背后的事件以及文化形成過程中的思考和實(shí)踐，深刻闡釋了把企業(yè)文化落實(shí)到制度管理中、在組織中進(jìn)行持續(xù)有效的傳承、通過文化來推動(dòng)企業(yè)商業(yè)成功等創(chuàng)新實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)。

華為創(chuàng)立于1987年，是全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，一直以來致力于把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界。華為公司目前擁有員工18.8萬，業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)30多億人口。華為自成立之日起，始終把企業(yè)文化貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，積極踐行“以客戶為中心，以奮斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗，堅(jiān)持自我批判”的核心價(jià)值觀，不僅在企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域取得了巨大發(fā)展，而且形成了強(qiáng)有力的企業(yè)文化，成為了中國(guó)民族工業(yè)的名牌和民營(yíng)企業(yè)的標(biāo)桿。

張偉有20多年的華為公司工作經(jīng)驗(yàn)，曾先后擔(dān)任華為海外子公司監(jiān)督型高級(jí)董事、東南亞地區(qū)部人力資源部部長(zhǎng)、泰國(guó)代表處代表（含緬甸）、全球銷售部/業(yè)務(wù)拓展及管理部部長(zhǎng)、拉美地區(qū)部副總裁/巴西代表處代表等職，具有豐富的管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期兼職給客戶和員工培訓(xùn)管理課程。

精彩的報(bào)告引發(fā)了與會(huì)人員的廣泛共鳴。大家表示，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒華為優(yōu)秀的企業(yè)文化，牢記自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)初心使命，激發(fā)起只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，凝心聚力迎接競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，奮力推動(dòng)新時(shí)代太鋼高質(zhì)量發(fā)展。