8月3日，中國寶武工會主席張賀雷一行到太鋼集團調研慰問，聽取太鋼工會工作匯報，看望慰問一線職工，參加中國寶武一線員工全員培訓太原校區(qū)結業(yè)儀式。太鋼集團工會負責人參加調研慰問。

在太鋼工會會議室，張賀雷聽取了太鋼工會上半年工作基本情況及下半年工作計劃。張賀雷對太鋼工會工作情況給予充分肯定，認為太鋼工會為中國寶武工會組織的相互融合提供了很好的示范，并對下半年工作提出要求。他強調，要將建設智慧工會作為下半年工作的重中之重，按照“先有再優(yōu)”的思路建成符合太鋼自身需求的智慧工會平臺。要加大職工崗位創(chuàng)新力度，深化“獻一計”活動，持續(xù)抓好全員獻計獻策，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，提升全員整體創(chuàng)新能力。要加大對干部職工的關心關愛力度，多渠道傾聽民生，了解民意，把工會經(jīng)費用好用實，切實提高職工的幸福指數(shù)。要全力做好一線員工全員培訓，加大輿論引導和宣傳動員，著力提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質。要全力助力鄉(xiāng)村振興，適當承接中國寶武的具體扶貧任務，深化鞏固脫貧攻堅成果，踐行好央企新時代的責任擔當。

隨后，張賀雷一行來到山西太鋼不銹鋼精密帶鋼公司看望慰問一線職工。在軋機、光亮線和拉矯機前，張賀雷向當班職工一一表示親切慰問，鼓勵大家再接再厲，弘揚勞模精神和工匠精神，為中國寶武和太鋼的高質量發(fā)展再立新功。關愛小屋是太鋼實施員工心理援助計劃的重要平臺，通過這個平臺不僅為職工提供專業(yè)的壓力調適、心理援助服務，也可向職工宣傳心理健康知識。走進山西太鋼不銹鋼精密帶鋼公司關愛小屋，張賀雷體驗了情緒管理系統(tǒng)，并掃碼關注了太鋼集團工會“心靈俱樂部”微信公眾號，對太鋼通過實施理念導入培訓、本土人才培養(yǎng)、部分單位試點、關愛平臺建設等措施，逐步構建起符合太鋼實際的EAP（員工心理援助計劃）工作模式給予充分肯定，希望太鋼工會進一步擴大關愛小屋的影響力，拓寬覆蓋面，推進EAP工作向縱深開展。

當天下午，張賀雷與中國寶武一線員工全員培訓太原校區(qū)優(yōu)秀學員代表進行了座談，聽取大家對培訓工作的意見建議，并參加了太原校區(qū)培訓結業(yè)儀式。張賀雷強調，中國寶武一線員工全員培訓是中國寶武改革發(fā)展中的一件大事。太原校區(qū)作為中國寶武一線員工全員培訓的一支重要力量，在項目調研、課程策劃、培訓組織等方面做了諸多工作，圓滿完成了本期培訓任務，達到了預期設定的目標。同時，他勉勵全體學員要永遠堅定自豪感、光榮感和使命感，把個人發(fā)展融入到把中國寶武建設成為偉大企業(yè)的征程中去，主動承擔起每個寶武人應該承擔的責任使命。要積極提升自我，踴躍投身崗位創(chuàng)新浪潮，以不斷學習和不斷進步適應新時代發(fā)展要求，把自己打造成為永遠不被替代的未來員工。要努力成為自己所在單位的一顆“星”，引導帶動周圍職工，增強“同一身份”“同一理念”“同一方向”的理念，匯聚起“同一個寶武”的強大合力。