“我再次對太鋼集團給予我們家的幫助表示誠摯的感謝，是你們在我們這個家庭最困難的時候，伸出援助之手幫助我們走出陰霾。”“我和孩子決不忘記太鋼的這份恩情，我們會讓孩子在大學更加刻苦學習，努力鉆研，學有所成，用所學知識報效國家，做一個對社會有用的人。”這些真摯的語言來自太鋼職工寫給公司的感謝信。

隨著各大高校新學年開學季的到來，又一批太鋼職工子女懷揣著對企業(yè)的感激，邁進了大學校園。在太鋼開展“金秋助學”活動的20余年時間里，公司累計幫助1000余名困難職工家庭子女順利邁進大學校門繼續(xù)深造。今年的“金秋助學”活動中，公司對符合資助條件的52名困難職工子女進行了資助，共資助14.2萬元。

“金秋助學”是太鋼集團關心關愛職工的其中一項內容，已經連續(xù)實施多年，真正幫助許多困難職工家庭子女解決了上學難的問題。學習期間全周期的助學幫扶，讓太鋼職工子女順利完成學業(yè)的同時，感受到了公司黨委的溫暖和關懷。除了在學費上進行資助，公司工會還通過召開座談會、組織職工子女參觀太鋼等形式，對受資助的職工子女進行關心關愛和勵志教育，讓“金秋助學”工作有內涵有溫度。

去年，公司黨委專門下發(fā)了《關于加強關心關愛職工工作的實施意見》，聚焦“核心人才、外派人員、困難職工、女職工、青年職工”不同群體需求特點，將黨的領導貫穿于關愛工作體系建設的全過程各方面，指導關心關愛工作走深、走細、走實。下一步，公司工會將繼續(xù)豐富助學內容，創(chuàng)新助學形式，延伸助學鏈條，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感和安全感，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。