日前，“全球契約中國最佳實踐”頒獎儀式在北京舉行。太鋼“傾力維護員工權益，努力構建和諧企業(yè)”案例入選其中，這已是太鋼連續(xù)三年獲此榮譽稱號。

      

近年來，太鋼在社會責任管理、環(huán)境保護、職工權益保護等方面的優(yōu)秀做法受到了聯(lián)合國全球契約組織的充分肯定。太鋼本著既符合全球契約精神、有中國企業(yè)特色兼具社會影響力和推廣價值的原則，在職工權益保護狀況呈現(xiàn)層次多、差異大和涉及面廣等問題的情況下，嚴格落實國家有關法律法規(guī)，健全制度，與職工100%簽訂勞動合同，保障職工享有法律所賦予的權利和義務，并對女職工實施特殊勞動保護措施；積極推進廠務公開，通過廠務公開網、職工代表巡視等機制和載體全方位、廣角度、多平臺地推進職工民主管理，切實維護職工的合法權益；堅持定期舉辦民主接待日活動，及時解答和解決職工反映的相關問題，并在集團門戶網站開設了“在線傾聽”欄目，搭建起傾聽民聲、匯集民智、改善民生的橋梁，受到職工與家屬的廣泛關注。太鋼全方位、多層次地維護了企業(yè)職工的權益，突顯了機制暢通、制度完善的優(yōu)勢，對企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用，提升了太鋼的影響力和綜合競爭力。

     

聯(lián)合國全球契約組織是全球社會責任領域的最高平臺，其倡導的人權、勞工、環(huán)保等方面的十項原則是負責任的企業(yè)恪守的準則。太鋼于2012年加入聯(lián)合國全球契約組織。“發(fā)布綠色發(fā)展手冊，踐行綠色發(fā)展文化”和“公共自行車進太鋼，低碳出行助力生態(tài)文明”案例曾先后獲2012年和2013年全球契約中國最佳實踐案例。