近日，由山西省國資委社會責(zé)任處負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成的社會責(zé)任課題組到太鋼進行專題實地調(diào)研。公司企業(yè)文化部相關(guān)負(fù)責(zé)人熱情接待了課題組一行。

開展企業(yè)社會責(zé)任工作實地調(diào)研，是省國資委2020年企業(yè)社會責(zé)任課題研究的重要內(nèi)容，旨在系統(tǒng)總結(jié)省屬國有企業(yè)履行社會責(zé)任成果，增強省屬國有企業(yè)社會責(zé)任管理能力。

課題組成員參觀了2250mm熱軋生產(chǎn)線、不銹鋼冷連軋生產(chǎn)線、太鋼博物園，聽取了太鋼履行社會責(zé)任情況工作匯報。從2010年起，太鋼就建立了完整的社會責(zé)任管理工作體系和指標(biāo)體系，明確了社會責(zé)任管理各層級工作職責(zé)和工作流程，將社會責(zé)任管理納入公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程和運營管理全過程，堅持編制和發(fā)布年度社會責(zé)任報告，在多家專業(yè)機構(gòu)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)評價中處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

課題組充分肯定太鋼社會責(zé)任管理工作取得的成效，認(rèn)為太鋼高度重視和全方位履行社會責(zé)任，社會責(zé)任管理工作起步早、亮點多、管理實、水平高，形成體系化、規(guī)范化的管理機制，體現(xiàn)了企業(yè)的履責(zé)擔(dān)當(dāng)。課題組希望太鋼繼續(xù)加強社會責(zé)任管理體系建設(shè)和履責(zé)實踐，認(rèn)真總結(jié)社會責(zé)任管理優(yōu)秀做法，形成完整系統(tǒng)的管理經(jīng)驗，為省屬企業(yè)提高社會責(zé)任管理水平提供支撐。同時希望太鋼繼續(xù)秉持“用不銹智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)，為各利益相關(guān)方創(chuàng)造滿意”的責(zé)任理念，加快推進改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好地回報各方關(guān)愛。