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山西經濟日報：鋼城黨旗分外紅------太鋼創(chuàng)先爭優(yōu)助企業(yè)發(fā)展紀實
?? 來源: 山西經濟日報?? ?? 作者: 崔曉農?? ?? 時間: 2012-07-06
經過兩年多的探索實踐，太鋼的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,走出了一條黨建工作和企業(yè)中心工作有機結合的創(chuàng)新之路，為加快太鋼轉型跨越發(fā)展，為太鋼加快建設“國內一流、世界著名”的大型企業(yè)集團注入了活力與動力。
創(chuàng)新學習活動載體
把創(chuàng)新滲透到企業(yè)科學發(fā)展中，是太鋼創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一大特色。
活動伊始，從礦山到廠區(qū)，從管理干部到一線職工，全公司50個直屬黨組織、562個基層黨支部創(chuàng)新活動方法，精心設計載體，形成了“在發(fā)展中推進創(chuàng)先爭優(yōu)、在創(chuàng)先爭優(yōu)中促進發(fā)展”的良性互動。
在太鋼焦化廠， “政治過硬、技術熟練、作風優(yōu)良”的標語十分醒目。作為“全國先進基層黨組織”，該廠黨委堅持從生產經營發(fā)展和黨員職工成長成才的需求出發(fā)，突出學習重點，將政治理論知識與專業(yè)技術、崗位操作技能相結合，增強了學習的針對性和實效性。該廠黨工部長秦霞告訴記者：“我們結合工作實際，創(chuàng)新了學習載體，‘知識氧吧’、‘降本增效’等活動引起職工共鳴，大家參與的積極性很高。”目前，全廠職工技能鑒定一次合格率達到了85%，高級工以上人員占到了31.8%。
增強全員參與熱情
為了讓職工“融”進來，太鋼黨委以組織述評、黨員自評、領導點評、群眾測評為手段，以評促改、以評促創(chuàng)，激發(fā)了黨員職工參與活動的熱情。同時，通過聽取匯報、專題調研、交流研討等，太鋼黨委對各基層組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行具體指導和督促檢查，幫助基層解決實際困難，總結推廣先進經驗，推動活動深入開展。
為了讓活動“實”起來，太鋼黨委圍繞活動主題，出實招，定措施，從活動項目、工作目標、責任部門、推進步驟等方面制定推進計劃。各基層黨組織與廣大黨員簽訂承諾書，將黨員的努力方向、爭優(yōu)事項、承諾時限等向職工群眾公開承諾，接受監(jiān)督，把創(chuàng)先爭優(yōu)責任落到實處。
激發(fā)生產建設潛能
為了讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動科學量化，太鋼黨委按照“四強”黨組織和“四優(yōu)”黨員的要求，科學確定考核范圍、考核主次、指標權重，形成了包括活動開展、“四強”黨組織建設、群眾滿意度、指標完成等方面的考核內容，擴大了創(chuàng)新實踐在生產考核指標體系中的權重，使績效評價標準更加符合太鋼建設一流企業(yè)的要求。
為了讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久開展，太鋼黨委堅持績效聯動管理導向。以年度、半年、季度、月度為周期,對各單位活動開展情況進行檢查評價，將考評結果與黨員崗位績效掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤。這種旨在激勵、引導基層組織持續(xù)優(yōu)化爭創(chuàng)標準的做法，進一步激發(fā)了干部隊伍的活力，激發(fā)了黨員職工生產建設的潛力。從2007年起，太鋼連續(xù)五年營業(yè)收入突破1000億元；從2009年起，太鋼不銹鋼產量連續(xù)三年雄踞世界第一，領跑全球不銹鋼業(yè)，企業(yè)綜合競爭力穩(wěn)步提升。
