連續(xù)41年不間斷舉辦技術比武，每年產(chǎn)生“五?。ㄐ“l(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）”成果1.7萬余項。1月15日獲悉，太原鋼鐵（集團）通過實施多項舉措，一大批職工成長為高技能人才，為企業(yè)轉型發(fā)展提供強大人才支持，成為唯一連續(xù)七屆奪得鋼鐵行業(yè)大賽團體前三名的企業(yè)，在全國企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價中居冶金行業(yè)榜首。

太鋼在國內(nèi)率先開展職工職業(yè)技能測評和全員敬業(yè)度評估，多輪次、專業(yè)化對職工技能進行測試診斷和分析改進，使職工勝任崗位的能力和敬業(yè)水平連續(xù)8年得到提升。積極推進“學練考評”一體化培訓模式，發(fā)揮“職工技能培訓與崗位練兵線上平臺”作用，已取得中級及以上職業(yè)資格證書的職工占到操作類職工總數(shù)的86%；始終秉持“以賽促教、以賽促學、以賽促用”理念，連續(xù)41年不間斷舉辦技術比武。每年都會有兩萬余名職工參加兩級技術比武，涌現(xiàn)出一大批能工巧匠。截至目前，太鋼已培育出中華技能大獎獲得者1名、全國技術能手19名、“三晉技術能手”45名、“三晉工匠”4名、“晉陽工匠”31名。

聚焦“六新”領域，太鋼推動形成全國示范性勞模創(chuàng)新工作室1個、國家級3個、省級15個、市級26個的“遞進式”架構，每年產(chǎn)生創(chuàng)新成果350項以上，在國家企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價中排名第10位，居冶金行業(yè)榜首，一大批“高精尖特”產(chǎn)品成功替代進口產(chǎn)品，為中國制造提供了強力支撐。